人に信頼される方法

どうも、tettoです。

バブちゃん
俺って誰にも信頼されていないっぽいんだよね。。。😢

学校クラブ仕事などで人を動かす立場の人が絶対に必要なのが「信頼される」ということ。

今回は僕が信頼される方法について話していきます。

✔️この記事の信頼性

僕は今までの人生でたくさん人を動かす経験をしてきました。

・学校の委員長
・野球チームの副主将
・学校の団長
・高校野球のマネージャー

これらの経験で、いいチームを作ったり人と人との信頼関係を築いたりしていきました。

これから6つのポイントと解説を押さえながら紹介していきます。

tetto
僕が19年の経験で培ってきた集大成です!🤗

自身が1番の努力家になる

人を動かす=人に指示を出す

ということです。だから、周りの人間に納得される必要があります。

口だけでどれだけいい説得文句を言おうとも、周りは認めてくれません。

だから「努力」なのです。

人の上に立つ限り、下のものには「行動」で示さなければいけません。

野球でチームのみんなにグラウンド整備をして欲しかったら、自分が1番最初にグラウンドに出て、そこから声をかける。

このような具合で、まずはじめに行動するのです。

tetto
これを続けていけば、何も言わなくとも周りはついてきます!👍

ただしこれだけでは足りません。

何事にも理由を大事にする

努力をすることは当然です。しかし、それだけでは信頼されるということに繋がりません。

そこで「理由」が大事になってくるのです。

これを聞いてみてどうですか?

ちょっとそれやっといて」

よく組織の中で聞くフレーズですよね。先輩にこう言われて、嫌々それをやるということを経験した方も多いのではないのでしょうか。

しかし、これに「理由」をつけるだけで大きく変わってきます。

ちょっとそれやっといて、それあとで練習で使う大事な準備だから」

どうでしょうか。こんな具合です。

tetto
理由をつけることによって、大抵の人はあなたを上の者として受け入れてくれます!👍

ただ、これでもまだ不十分です。

組織のメンバーについて理解する

これが1番重要かなと思います。

上の2つの要素は、「信頼されるための最初の必須条件」です。

ここから、「人に信頼される要素」に入っていきます。

先ほど理由について説明しましたが、こう理由を言われたらどう感じるでしょうか。

「これやっといて。これ次の大事な練習のだから、丁寧にいつもやってくれるお前に頼みたい。」

頼まれた方も、こう言われた方が気持ちがいいですよね。

しかし、これは「その人のことをしっかり理解していること」が前提です。

適当なことを言っていては、いつかボロが出ます。

どんな性格、何が得意で、どんな悩みがあるのかなど、人それぞれです。

tetto
僕はチーム全員と話をして、どんな人間なのかをそれぞれ知るようにしました💪
かつ、話を聞くことを意識しました。

自分のこだわりを持つ

信頼されて人の上に立つ以上、自分の中の信念(こだわり)を持つ必要があります。

リーダーが、いつも違うことを言っていてはダメですよね。

「一貫性」が必要なのです。それがこだわりです。

さらに、こだわりを持つということは「アドバイス」もできる。ということになります。

tetto
僕はいろんな面で仲間に相談をされるようになりました。それはその人のことをよく知っているかつ、自身のこだわりがあるからだと思っています☺️

挨拶・礼儀がしっかりとしている

結局は人間性が大事です。

誰も人としてしっかりしてない人には信頼をおけません。

その人間性が1番現れるのが「挨拶と礼儀」なのです。

tetto
僕は野球を通して挨拶と礼儀を身につけました。野球をやってきて本当に良かったと思います☺️

ポジティブな発言を意識する

ネガティブな発言は、組織の士気を下げます。

なので、考え方を変えます。

「〇〇するな」じゃなくて「〇〇しよう」

このように、全て前向きなものにします。

これが信頼に繋がっていくのです。

tetto
ちなみに僕の口癖は「いいじゃん」です。😂

まとめ

ここまで6つのポイントを紹介しました。

共通して言えることは、「自分に自信を持つこと」です。

Twitterやブログ同様、信頼されるには「小さなことの積み重ね」がとても重要です。

ただ、その組織に自分の全ての抽出してある物事に向かうということは、とても価値のあるものです。

tetto
僕はこの組織を統率する役割を担って、かけがえのない仲間と経験を得ることができました!☺️

みなさんも、リーダーとして良い組織と人間関係を作ってくださいね。

それでは今回は以上です。

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